Ein Schweizer Jobangebot prüfen, wenn Sie in Frankreich wohnen

Das ganze Angebot auf eine Jahresbasis bringen

Ein Schweizer Lohn neben Ihrem heutigen sieht nach einer einfachen Entscheidung aus. Meist ist es der unzuverlässigste Vergleich, den Sie anstellen können, denn die beiden Zahlen bestehen aus verschiedenen Bestandteilen: andere Abzüge, eine Vorsorge, deren Wert unsichtbar bleibt, bis Sie fragen, und eine ganze Reihe von Kosten, die auf einer Schweizer Lohnabrechnung überhaupt nie erscheinen.

Deshalb bauen wir den Vergleich stattdessen richtig auf, in fünf Schritten: das Angebot auf eine Jahresbasis bringen, aus der Lohnabrechnung eine Bandbreite statt eines Versprechens machen, die Kosten für den Wohnsitz in Frankreich dazurechnen, die Woche in Stunden bewerten und zum Schluss ein einziges Blatt erstellen, gegen das Sie zwei Angebote halten können. Beginnen Sie beim Angebot selbst.

Notieren Sie sechs Dinge, bevor Sie irgendetwas vergleichen: den Bruttojahreslohn, ob er 12- oder 13-mal ausbezahlt wird, was garantiert und was variabel ist, Ihren Beschäftigungsgrad, das Startdatum und die Vertragsdauer. Rückerstattete Spesen gehören in eine eigene Spalte – Lohn sind sie nicht, so gut sie sich daneben auch machen.

Ein dreizehnter Monatslohn verdient eine eigene Notiz, denn er ist die am häufigsten missverstandene Zeile in Schweizer Angeboten. Er ändert, wann das Geld kommt, nicht wie viel davon übers Jahr da ist.

Verlangen Sie danach einen schriftlichen Vertrag oder schriftliche Bedingungen zu Funktion, Lohn, Wochenstunden, Ferien, Probezeit, Überstunden und Kündigung. Fragen Sie auch, ob ein Gesamtarbeitsvertrag für Ihre Rolle gilt – er kann Bedingungen setzen, die der Einzelvertrag nie erwähnt. Ein mündliches «das ist natürlich in Ordnung» ist keine der drei Arten von Zahl oben.

Eine Lohnbandbreite bauen, kein exaktes Versprechen

Die festen Sozialversicherungsabzüge sind der einfache Teil – sie sind national festgelegt und nachschlagbar. Alles danach ist arbeitgeberspezifisch, und genau deshalb ist eine im Vorstellungsgespräch genannte Nettozahl wenig wert.

Verlangen Sie also zwei Dokumente: den Vorsorgeausweis und den Satz für die Nichtberufsunfallversicherung. Die Pensionskasse bestimmt, wie der BVG-Plan gestaltet ist, und der Arbeitgeber muss mindestens die Hälfte der Gesamtbeiträge tragen. Diese letzte Regel wiegt schwerer, als sie klingt. Ein wirklich guter Arbeitgeberplan kann so viel wert sein wie ein Lohnunterschied, der Sie zwischen zwei Angeboten bewegt – und er bleibt unsichtbar, bis Sie fragen.

Bitten Sie die Lohnbuchhaltung um eine beispielhafte Berechnung für den ersten Monat, von beiden Seiten klar als Schätzung gekennzeichnet. Bonus, Ihr Alter, die Plangestaltung und die Risikoklasse können sie verschieben; behandeln Sie das Ergebnis deshalb als Bandbreite und nicht als Zahl.

Bauen Sie diese Bandbreite in der Schweizer Lohnschätzung und lassen Sie jede arbeitgeberspezifische Eingabe sichtbar, damit Sie später erkennen, welche Annahme die entscheidende war.

Jetzt die Kosten dazurechnen, die die Schweizer Abrechnung nie sieht

Dieser Abschnitt ändert Meinungen. Beginnen Sie beim Steuerweg, der sich aus dem Arbeitskanton und Ihrem Rückkehrmuster ergibt. Je nachdem, welcher Weg gilt, budgetieren Sie entweder französische Steuerraten oder Schweizer Quellensteuer – und keines von beidem ist Ihre endgültige Jahressteuer, behandeln Sie also beides als vorläufig.

Rechnen Sie dann den Rest der realen Woche dazu: Ihren Krankenversicherungsweg, den Arbeitsweg, Parkplatz oder Bahnabo, Verpflegung, Kinderbetreuung und die Kosten, aus Franken Euro zu machen. Einzeln sehen sie nach Details aus. Zusammen sind sie häufig der Unterschied zwischen zwei Angeboten.

Verwenden Sie für den Umtausch CHF/EUR eine Bandbreite statt des heutigen Kurses. Ein Haushaltsbudget auf einem einzigen günstigen Wechselkurs ist eine fragile Sache, und der Kurs bewegt sich, Ihre Miete nicht.

Ordnen Sie die relevanten Angaben mit dem Steuerwohnsitz-Check, bevor Sie dem Angebot irgendeine Steuerzahl zuschreiben.

Bilden Sie die für Sie offenen Wege im Krankenversicherungsvergleich ab und prüfen Sie danach die aktuellen Prämien für Ihren tatsächlichen Haushalt, nicht für eine Einzelperson.

Und nutzen Sie den Wechselkursvergleich, um das vollständige CHF-EUR-Ergebnis abzubilden statt eines Schlagzeilenkurses.

Bewerten Sie die Woche, nicht nur den Monat

Schreiben Sie eine realistische Woche auf. Arbeitsweg von Tür zu Tür, Bürotage, Homeoffice-Tage und die Erholungszeit, die eine frühe Grenzüberquerung tatsächlich kostet. Eine Lohnerhöhung, die mit zehn zusätzlichen Pendelstunden pro Woche kommt, ist ein anderes Angebot als das auf dem Papier.

Klären Sie dann, welcher Art das Homeoffice-Versprechen ist. Vertraglich, im Ermessen des Arbeitgebers, oder einfach das, was das Team gerade so macht? Nur das erste übersteht einen Wechsel der Führungsperson.

Und lassen Sie Steuer und Sozialversicherung getrennt prüfen, weil sie getrennt sind. Das Sozialversicherungsabkommen kann die Schweizer Unterstellung bei geeignetem Homeoffice unter 50% mit einer A1 erhalten – was wirklich nützlich ist und über Ihre steuerliche Behandlung überhaupt nichts aussagt.

Zum Schluss ein einseitiges Entscheidungsblatt

Bringen Sie es auf eine Seite, in fünf Zeilen: garantiertes Jahresgeld, geschätzter Nettolohn, ausserhalb der Abrechnung bezahlte Steuern und Gesundheitskosten, arbeitsbezogene Kosten und Wochenzeit. Fügen Sie dann eine sechste Zeile hinzu, die mit Geld nichts zu tun hat – Absicherung: Pensionskasse, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfallversicherung, Kündigungsfrist, Probezeit und Flexibilität.

Schreiben Sie neben jede Zahl, woher sie kommt und wer sie bestätigt hat. Die Lücken werden offensichtlich, sobald alles auf einer Seite steht, und genau das sind die Fragen, die Sie dem Arbeitgeber vor Ihrer Antwort schriftlich stellen.

Das Blatt entscheidet nicht für Sie, und das soll es auch nicht. Es macht zwei Angebote wirklich vergleichbar und zeigt Ihnen, welche einzelne Unsicherheit gross genug ist, um dafür eine Beratung zu bezahlen.