Ein Schweizer Jobangebot prüfen, wenn du in Frankreich wohnst

Das ganze Angebot auf eine Jahresbasis bringen

Ein Schweizer Bruttolohn neben deinem heutigen Nettolohn sieht nach einer einfachen Entscheidung aus. Meist ist es der unzuverlässigste Vergleich, den du anstellen kannst, denn die beiden Zahlen bestehen aus verschiedenen Bestandteilen: andere Abzüge, eine Vorsorge, deren Wert unsichtbar bleibt, bis du fragst, und eine ganze Reihe von Kosten, die auf einer Schweizer Lohnabrechnung überhaupt nie erscheinen.

Deshalb bauen wir den Vergleich stattdessen richtig auf, in fünf Schritten: das Angebot auf eine Jahresbasis bringen, aus der Lohnabrechnung eine Bandbreite statt eines Versprechens machen, die Kosten für den Wohnsitz in Frankreich dazurechnen, die Woche in Stunden bewerten und zum Schluss ein einziges Blatt erstellen, gegen das du zwei Angebote halten kannst. Beginne beim Angebot selbst.

Notier sechs Dinge, bevor du irgendetwas vergleichst: den Bruttojahreslohn, ob er 12- oder 13-mal ausbezahlt wird, was garantiert und was variabel ist, deinen Beschäftigungsgrad, das Startdatum und die Vertragsdauer. Rückerstattete Spesen gehören in eine eigene Spalte – Lohn sind sie nicht, so gut sie sich daneben auch machen.

Ein dreizehnter Monatslohn verdient eine eigene Notiz, denn er ist die am häufigsten missverstandene Zeile in Schweizer Angeboten. Er ändert, wann das Geld kommt, nicht wie viel davon übers Jahr da ist.

Verlang danach einen schriftlichen Vertrag oder schriftliche Bedingungen zu Funktion, Lohn, Wochenstunden, Ferien, Probezeit, Überstunden und Kündigung. Frag auch, ob ein Gesamtarbeitsvertrag für deine Rolle gilt – er kann Bedingungen setzen, die der Einzelvertrag nie erwähnt. Ein mündliches «das ist natürlich in Ordnung» ist keines der drei Dinge, die eine Zahl sein muss: im Vertrag festgehalten, durch eine offizielle Regel bestimmt oder klar als deine eigene Annahme gekennzeichnet.

Eine Lohnbandbreite ermitteln, kein exaktes Versprechen

Die festen Sozialversicherungsabzüge sind der einfache Teil – sie sind national festgelegt und nachschlagbar. Alles danach ist arbeitgeberspezifisch, und genau deshalb ist eine im Vorstellungsgespräch genannte Nettozahl wenig wert.

Verlang also zwei Angaben: den Vorsorgeausweis und den Satz für die Nichtberufsunfallversicherung (NBU). Die Pensionskasse bestimmt, wie der BVG-Plan gestaltet ist, und der Arbeitgeber muss mindestens die Hälfte der Gesamtbeiträge tragen. Diese letzte Regel wiegt schwerer, als sie klingt. Ein wirklich guter Arbeitgeberplan kann so viel wert sein wie ein Lohnunterschied, der zwischen zwei Angeboten den Ausschlag gibt – und er bleibt unsichtbar, bis du fragst.

Bitte die Lohnbuchhaltung um eine beispielhafte Berechnung für den ersten Monat, von beiden Seiten klar als Schätzung gekennzeichnet. Bonus, dein Alter, die Plangestaltung und die Risikoklasse können sie verschieben; behandle das Ergebnis deshalb als Bandbreite und nicht als Zahl.

Ermittle diese Bandbreite mit der Schweizer Lohnschätzung und lass jede arbeitgeberspezifische Eingabe sichtbar, damit du später erkennst, welche Annahme die entscheidende war.

Jetzt die Kosten dazurechnen, die die Schweizer Abrechnung nie sieht

Dieser Abschnitt bringt viele zum Umdenken. Beginne beim Steuerweg, der sich aus dem Arbeitskanton und deinem Rückkehrmuster ergibt. Je nachdem, welcher Weg gilt, budgetierst du entweder französische Steuerraten oder Schweizer Quellensteuer – und keines von beidem ist deine endgültige Jahressteuer, behandle also beides als vorläufig.

Rechne dann den Rest der realen Woche dazu: deinen Krankenversicherungsweg, den Arbeitsweg, Parkplatz oder Bahnabo, Verpflegung, Kinderbetreuung und die Kosten, aus Franken Euro zu machen. Einzeln sehen sie nach Details aus. Zusammen sind sie häufig der Unterschied zwischen zwei Angeboten.

Verwende für den Umtausch CHF/EUR eine Bandbreite statt des heutigen Kurses. Ein Haushaltsbudget auf einem einzigen günstigen Wechselkurs ist eine fragile Sache, und der Kurs bewegt sich, deine Miete nicht.

Ordne die relevanten Angaben mit dem Steuerwohnsitz-Check, bevor du dem Angebot irgendeine Steuerzahl zuschreibst.

Bilde die für dich offenen Wege im Krankenversicherungsvergleich ab und prüf danach die aktuellen Prämien für deinen tatsächlichen Haushalt, nicht für eine Einzelperson.

Und nutz den Wechselkursvergleich, um das vollständige CHF-EUR-Ergebnis abzubilden statt eines Schlagzeilenkurses.

Die Woche bewerten, nicht nur den Monat

Schreib eine realistische Woche auf. Arbeitsweg von Tür zu Tür, Bürotage, Homeoffice-Tage und die Erholungszeit, die eine frühe Grenzüberquerung tatsächlich kostet. Eine Lohnerhöhung, die mit zehn zusätzlichen Pendelstunden pro Woche kommt, ist ein anderes Angebot als das auf dem Papier.

Klär dann, welcher Art das Homeoffice-Versprechen ist. Vertraglich, im Ermessen des Arbeitgebers, oder einfach das, was das Team gerade so macht? Nur das erste übersteht einen Wechsel der Führungsperson.

Und lass Steuer und Sozialversicherung getrennt prüfen, weil sie getrennt sind. Das Sozialversicherungsabkommen kann die Schweizer Unterstellung bei geeignetem Homeoffice unter 50% mit einer A1 erhalten – was wirklich nützlich ist und über deine steuerliche Behandlung überhaupt nichts aussagt.

Zum Schluss ein einseitiges Entscheidungsblatt

Bring es auf eine Seite, in fünf Zeilen: garantiertes Jahresgeld, geschätzter Nettolohn, ausserhalb der Abrechnung bezahlte Steuern und Gesundheitskosten, arbeitsbezogene Kosten und Wochenzeit. Füg dann eine sechste Zeile hinzu, die mit Geld nichts zu tun hat – Absicherung: Pensionskasse, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfallversicherung, Kündigungsfrist, Probezeit und Flexibilität.

Schreib neben jede Zahl, woher sie kommt und wer sie bestätigt hat. Die Lücken werden offensichtlich, sobald alles auf einer Seite steht, und genau das sind die Fragen, die du dem Arbeitgeber vor deiner Antwort schriftlich stellst.

Das Blatt entscheidet nicht für dich, und das soll es auch nicht. Es macht zwei Angebote wirklich vergleichbar und zeigt dir, welche einzelne Unsicherheit gross genug ist, um dafür eine Beratung zu bezahlen.