Votre contrat de travail suisse : essai, résiliation, vacances et heures en plus
Contrôle éditorial parTobias KernFounder · 6 septembre 2026Un contrat suisse combine des règles légales avec des conditions que le contrat ou une convention collective peut modifier. Lisez-le par couches : période d’essai et fin du contrat, vacances et temps de travail, puis éléments de salaire comme un treizième mois.
Transformez ce Guide en liste d’actions
- Repérer essai, résiliation, vacances et heures hebdomadaires
- Confirmer la convention collective ou le contrat-type applicable
- Noter le traitement des deux catégories d’heures en plus
- Calculer le salaire annuel avec tout treizième mois
Dans ce guide
Commencez par le contrat, puis vérifiez sa base juridique
Le droit privé suisse du travail s’applique à l’emploi, que vous dormiez en France ou en Allemagne. Le Code des obligations fournit les règles par défaut, la loi sur le travail fixe des limites de temps, et une convention collective (CCT) peut ajouter ou remplacer certaines conditions dans un secteur.
Repérez date de début, durée, heures hebdomadaires, éléments du salaire, essai, résiliation, vacances et heures en plus. Demandez ensuite aux RH quelle CCT ou quel contrat-type s’applique. Une clause signée n’est pas toute la réponse lorsqu’une règle impérative ou une convention prévoit une protection supérieure.
La période d’essai modifie la vitesse de résiliation
Pour un contrat à durée indéterminée, la règle prévoit un mois d’essai. Un accord écrit ou applicable peut le supprimer ou le prolonger jusqu’à trois mois. Pendant l’essai, le délai légal est de sept jours civils, sauf modification autorisée.
Après l’essai, le délai par défaut est d’un mois pendant la première année, de deux mois de la deuxième à la neuvième et de trois mois dès la dixième, en principe pour la fin d’un mois. Exemple : si la résiliation arrive le 20 mars pendant la troisième année et que la règle par défaut s’applique, deux mois pleins mènent au 31 mai, pas au 20 mai. Vérifiez la clause et la CCT.
Les vacances sont un minimum exprimé en semaines
Le minimum fédéral est de quatre semaines de vacances payées par an, ou cinq jusqu’à l’âge de 20 ans. Un salarié à temps partiel reçoit le même nombre de semaines ; le nombre de jours dans une semaine dépend de son horaire.
L’employeur tient compte de vos souhaits, mais peut déplacer les dates pour des raisons d’exploitation. Notez les vacances approuvées et le solde. Pendant l’emploi, elles servent d’abord au repos et ne sont pas normalement remplacées par de l’argent.
Heures supplémentaires et travail supplémentaire diffèrent
Les heures supplémentaires dépassent votre horaire contractuel sans franchir la durée hebdomadaire maximale. Le travail supplémentaire commence au-delà de la limite légale, généralement 45 heures pour l’industrie, les bureaux, les techniciens et certains vendeurs, et 50 heures pour les autres salariés.
Exemple : avec 40 heures au contrat et une limite légale de 45, la 41e heure est supplémentaire au sens du contrat ; la 46e relève du travail supplémentaire légal. Les compensations et dérogations écrites diffèrent : classez donc les heures avant de discuter argent ou congé.
Le treizième salaire doit reposer sur une règle
Le droit fédéral suisse ne crée pas de droit général à un treizième salaire. Le droit vient du contrat individuel, d’une CCT ou d’une autre règle contraignante. Vérifiez s’il s’agit d’un élément fixe du salaire ou d’une gratification discrétionnaire, sa date de paiement et le calcul d’une année partielle.
Exemple : CHF 6 000 versés 13 fois donnent CHF 78 000 par an ; CHF 6 500 versés 12 fois donnent aussi CHF 78 000. Comparez le salaire annuel avant de juger le montant mensuel. Votre prochaine action : annotez chaque clause qui s’écarte de la règle par défaut et demandez aux RH sa base.
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